(i) HOD: Daire Başkanı

HOD, Bölüm Başkanı anlamına gelir. Bölüm başkanları bölümlerin genel işleyişini kontrol eder. Personeli denetler, yönlendirir, koçluk yapar ve yönetirler. Ayrıca hedefler belirleyebilir ve iyileştirme için araştırma yapabilirler. Departman liderleri günlük olarak her şeyin yolunda gitmesini sağlar. Üstün departman başkanları sorunları tespit edebilir ve çığır açan düzeltmeler yaratabilir. Bir bölüm başkanı olarak başarılı olabilmek için karizmatik kişiliğe sahip, güçlü bir lider olmak gerekir.

Sorumluluklar

• Hedeflere ulaşmak için mevcut çalışanlar, yöneticiler, amirler ve müşterilerle koordinasyon sağlamak.
• Devam eden operasyonları gözlemlemek, değerlendirmek ve önerilerde bulunmak.
• Personelin ve diğer paydaşların toplantılarını ve eğitim oturumlarını planlamak.
• İşe alma, eğitim ve işe alım prosedürlerine yardımcı olmak.
• Müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlarla güvenilir bağlantılar kurmak.
• Personelin her zaman tüm sağlık ve güvenlik standartlarına ve kurumsal politikalara uymasını sağlamak.
• İşgücü ile koordinasyon sağlamak ve ihtiyaç duyulan her sonucu dikkate alan ekip oluşturma çalışmalarını planlamak.
• Araştırma yapmak, raporlar üretmek ve sonuçları personele ve diğer paydaşlara sunmak.
• Müşteri ilişkilerini korumak ve işi büyütmek için yenilikçi stratejiler geliştirmek.
• Eğitim oturumlarına, seminerlere ve çalıştaylara katılmak.

Gereksinimler

• Lise sonrası yetkili kurumdan alınan ilgili diploma.
• İlgili derecelere, sertifikalara ve lisanslara ihtiyaç olabilir.
• Araba sürmek için bir lisans.
• Mükemmel yazılı, sözlü ve telefon iletişim becerileri.
• Topluluk önünde mükemmel konuşma yetenekleri.
• Mükemmel kişilerarası yetenekler.
• Neşeli bir mizaç ve uygun bir tavır.
• Büyüme zihniyeti.
• Güçlü yönetim ve ağ oluşturma becerileri.

(ii) HOD: Talep Üzerine Sunucu

HOD, Host on Demand anlamına gelir. İntranet ve extranet tabanlı ortamlardaki kullanıcılar, hem tarayıcı hem de tarayıcı tabanlı olmayan ana bilgisayar erişimlerini kullanarak ana bilgisayarlara uygun maliyetli ve güvenli bir şekilde erişebilir. Host On-Demand uygulamacığı veya programı, istemci tarayıcısına veya iş istasyonuna indirilerek kullanıcılara önemli anasistem uygulamalarına ve verilere erişim olanağı sağlanır. Kullanıcı arayüzü olarak bir tarayıcı kullanarak, herhangi bir Telnet sunucusuna doğrudan erişim ve konfigürasyon verileri yönetiminin merkezileştirilmesini sağlayabilir. Çok çeşitli sistemleri ve ağ yapılandırmalarını destekler. Host On-Demand bir Web sunucusuna konuşlandırılarak yönetim yönetimini ve dağıtımı kolaylaştırır.

Popüler terminal türleri, iletişim protokolleri, iletişim ağ geçitleri ve yazıcılara yönelik öykünme, aşağıdakiler de dahil olmak üzere Host On-Demand tarafından desteklenir:

• Terminaller TN3270 ve TN3270E.
• TN5250'de VT52, VT100, VT220, VT320 ve VT420 terminalleri.
• Güvenli Kabuk (SSH) ve Aktarım Katmanı Protokolü (TLS).
• Güvenli Yuva Katmanı (SSL).
• Dosya Aktarımı Protokolü (FTP).
• İşlemler için Müşteri Bilgi ve Kontrol Sistemi (CICS) Ağ Geçidi.
• Yazıcılar TN3270E ve TN5250.

Java bileşenleri üzerine kurulu Ana Bilgisayar Erişimi Araç Seti, benzersiz e-iş uygulamaları oluşturmak için kullanılabilir. Ana Bilgisayar Erişim Sınıfı Kitaplığı (HACL), Java 2 Enterprise Edition (J2EE) bağlayıcıları ve Java için Ana Bilgisayar Erişimi Fasulyeleri, bu araç setinde yer alan birçok Java kitaplığı ve API'den yalnızca birkaçıdır. IBM System i5 sunucularında barındırılan IBM DB2 veritabanlarına Yapılandırılmış Sorgu Dili (SQL) sorgularının gönderilmesi için bir arabirim sunan Database On-Demand, Host On-Demand'ın bir bileşenidir.

(iii) HOD: İnsan ve Organizasyonel Gelişim

HOD, İnsan ve Organizasyonel Gelişim anlamına gelir. Organizasyonlara ve onların altında çalışan kişilere ortak odaklı disiplinlerarası programlardan oluşan bir koleksiyon, İnsan ve Organizasyonel Gelişim Departmanını (HOD) oluşturur.

Bölüm, yaşam boyu öğrenmeyi teşvik ederek ve destekleyici ve bilgili öğrenme ortamları yaratarak yaşam boyu gelişime öncelik vermektedir. İnsani gelişmeyi geliştirmek ve sosyal sermaye oluşturmak için bölüm öğretmenleri, çok çeşitli sosyal kurumların yeniden tasarlanmasına, yeniden yapılandırılmasına ve değerlendirilmesine yardımcı olacak kavramsal ve metodolojik teknikleri uygulamak için öğrencilerle işbirliği yapar. Çeşitli sosyal koşullarda kişisel gelişimi destekleme ve hem benliği hem de sosyal kurumları vurgulayarak insani gelişmeyi ilerletme yeteneği, öğrencilerin HOD ile öğrendiği başka bir yetenektir.

İnsan ve Örgütsel Gelişim Bölümü ile birlikte disiplinler arası bir profesör grubu, örgütsel ve sosyal bağlamlarda insan davranışı ve refahına ortak vurgu yapan çeşitli derece programları sunmaktadır. Bölüm, Liderlik, Politika ve Organizasyonlar Bölümü'nün yanı sıra birçok farklı lisans dersine ev sahipliği yapmaktadır; Vanderbilt Üniversitesi'nde sunulmaktadır.

İnsani ve Örgütsel Gelişim bölümü veya lideri, öğrencileri kuruluşlar ve topluluklardaki insani sorunları ele alacak şekilde donatır. İnsan ve Organizasyonel Gelişim (HOD) ve Liderlik, Politika ve Organizasyonlar (LPO) Departmanlarının ortak bir programıdır. Bunu yapmak için kişinin istatistik, araştırma yöntemleri, ekonomi, kamu politikası, örgütsel teori ve davranış, grup dinamikleri ve insani gelişme konularına aşina olması gerekir.