CTC: Şirkete Maliyet
CTC Şirkete Maliyet anlamına gelir. O çalışanın yıllık maaş paketi . Bir şirketin/kurumun bir yıl içinde bir çalışan için yaptığı toplam harcamayı gösterir. Günümüzde çoğu şirket maaşlarını CTC şeklinde sunuyor.
çerçeve
CTC çalışanın gerçek maaşı değildir. Ayrıca hizmet süresi boyunca çalışana sağlanan olanakları da içerir.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Bu açıkça CTC'nin sadece maaş olmadığını, aynı zamanda yemek, tıbbi tesisler, telefon faturaları, ev olanakları, seyahat harçlığı vb. gibi birçok şeyi de içerdiği anlamına gelir. Bazı şirketler, özellikle büyük yatırım bankaları, ofis alanı kirasını da maaşın içine ekler. CTC paketi. Ayrıca, eğer şirketiniz size konaklama, araba, şoför vb. sağlıyorsa, bu olanakların değeri CTC'nize dahil edilecektir.
Dolayısıyla, CTC'nizin bazı bileşenleri eve götürülecek gerçek paraya çevrilmez ve elinize geçenler her zaman CTC'nizden daha az kalır.
İyi anlamak için bir örnek verelim:
| Maaş bileşeni (yıllık) | Miktar |
|---|---|
| Temel maaş | 480.000 |
| Değerli ödeneği | 48.000 |
| Taşıma ödeneği | 12.000 |
| Eğlence ödeneği | 12.000 |
| Fazla mesai ödeneği | 12.000 |
| Tıbbi geri ödemeler | 15.000 |
| Ev kirası ödeneği | 96.000 |
| Brüt maaş | 6,75,000 |
Avantajlar şirketten şirkete değişebilir. Yukarıdaki çalışana sağlanan faydalara bir örnek verelim:
| sağlık Sigortası | 2000 |
| yardım fonu (temel fonun %12'si) | 57.600 (4.80.000'in %12'si) |
| dizüstü bilgisayar | 50000 |
| toplam faydalar | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
CTC'ye neler dahildir?
Bir çalışana yapılan hem mali hem de mali olmayan tüm harcamalar CTC'ye dahildir. Bunlar şunlardan oluşur:
- Asgari ücret
- Değerlilik Tazminatı (DA)
- Bonuslar veya teşvikler
- Nakil ödeneği
- Kiracı Yardımı (HRA)
- tıbbi geri ödeme
- Seyahat İmtiyaz veya Harcırahından Ayrılma (LTA/LTC)
- Otomobil Ödeneği
- Telefonlar ve/veya mobil cihazlar için ödenek
- Özel Tazminat
Brüt ücreti CTC'den ayıran nedir?
Brüt maaş, bir işverenin veya işletmenin bir çalışana istihdamı karşılığında ödediği toplam tazminat miktarıdır. Öte yandan Şirkete Maliyet veya CTC, çalışanlara yönelik genel tazminatı temsil edecektir. CTC bir çalışanın brüt maaşıdır, ancak net maaş aslında eve götürdüğü paradır. Bir dizi yardım ve ödeneğe ek olarak eve götürülen geliri de kapsar.
EPF, bahşişler ve diğer kesintiler CTC'ye dahil edilmemişse bu miktar brüt maaş olarak anılacaktır.
Temel Maaş artı İHD, Özel Ödenek, Nakil Ödeneği, Sağlık Ödeneği ve LTA, Brüt Maaş'a eşittir.
Öte yandan, bir çalışanın vergiler, ikramiyeler ve diğer telafi edici olmayan giderler düşüldükten sonraki gelirinin tamamına 'maaş' adı verilir.
CTC (Şirkete Maliyet) kapsamında hangi avantajlar yer alıyor?
CTC, gelir ve maaşın yanı sıra sağlık sigortası, emeklilik, barınma, seyahat ve eğlence ödenekleri gibi faydaları da içerir.
CTC doğrudan, dolaylı ve tasarruf katkılarının toplamıdır.
Doğrudan Avantajlar: Bu, çalışanın eve götürdüğü ücret, net ücret veya işverenin işçiye her ay ödediği ve vergiye tabi olan tutar anlamına gelir.
Dolaylı Avantajlar: Bunlar, işverenlerin ödemek zorunda olmadığı ancak çalışanların ödediği faydalardır. Şirket gideri olduğundan şirket onlar adına ödeme yapsa bile çalışanın CTC'sine eklenirler.
Tasarruflara Katkı: Bu, EPF gibi ek avantajların çalışanın CTC'sine eklediği miktardır.