Olumlu ayrımcılık günümüzde üniversiteye girişte en çok tartışılan konulardan biridir. Yüksek Mahkeme'nin 2023'te kolej ve üniversitelerin kabul kararlarında olumlu ayrımcılık politikalarının tamamını artık kullanamayacaklarına dair kararıyla birlikte, yüksek öğrenimde işler değişmek üzere.
Üniversiteye başvuruyorsanız ve Yüksek Mahkeme'nin yeni olumlu ayrımcılık kararının neyle ilgili olduğunu merak ediyorsanız, size yardımcı olabiliriz. Bu yazımızda şu sorunun cevabını vereceğiz: Üniversiteye kabulde olumlu ayrımcılık nedir? ve oraya git eğitimde olumlu ayrımcılığın gerçek örnekleri politikalar ve kolejlerin bunları tarihsel olarak nasıl kullandığı.
Ayrıca, devlet okullarında ve özel okullarda pozitif ayrımcılıkta yapılacak değişikliklerin yeni gelen öğrencileri nasıl etkileyebileceğini ve ne olursa olsun mükemmel üniversite başvurularını nasıl bir araya getirebileceğimizi de açıklayacağız.
Öyleyse başlayalım.
Yükseköğretimde Olumlu Eylem Neydi?
Olumlu eylem geçmişteki, mevcut ve gelecekteki yasa dışı ayrımcılığı ortadan kaldırmayı ve düzeltmeyi amaçlayan bir dizi yasal prosedürdür. Genel olarak olumlu ayrımcılık yasaları ve politikaları, başvuru sahiplerinin ırk, etnik köken, din, uyruk, yaş, cinsiyet veya engellilik nedeniyle reddedilmemesini sağlamaya çalışır.
Yüksek öğrenimde olumlu ayrımcılık, üniversite adaylarının ırk temelli ayrımcılığını ortadan kaldırmaya ve çeşitliliği artırmaya çalıştı öğrenci popülasyonlarında. Bu politikalar, 2023 Yüksek Mahkemesi kararından sonra üniversiteye kabuller için geçerli olmasa da işe alım ve istihdamı yönetebilir.
Olumlu ayrımcılık politikaları eyalet ve federal hükümetler tarafından sıkı bir şekilde düzenlenmektedir . Düzenlemelere uyduklarını kanıtlamak için işverenler (ve okullar) tarihsel olarak olumlu ayrımcılık uygulamalarını ve ölçümlerini belgelemek zorunda kaldı. Bir işverenin veya okulun olumlu ayrımcılık politikası federal veya eyalet gerekliliklerini karşılamıyorsa, bunun anayasaya aykırı olduğu ilan edilebilir.
Olumlu eylemin hedefi şuydu: her başvuru sahibine eğitim ve işyeri fırsatlarına eşit erişim hakkı vermek . Yıllar geçtikçe olumlu ayrımcılık yasaları ve politikaları birçok değişikliğe uğradı. Olumlu ayrımcılığın neden ortaya çıktığını ve yıllar içinde nasıl değiştiğini anlamanıza yardımcı olmak için tarih boyunca eğitimde olumlu ayrımcılığın örneklerine bakalım.
Olumlu ayrımcılığın amacı etnik, ırksal ve cinsiyet çeşitliliğini artırmaktı.
Olumlu Eylemin Tarihi
Olumlu ayrımcılık yasalarının başlangıçta üniversiteye girişte ayrımcılığı ele almak için tasarlandığı yaygın bir yanılgıdır. Ama durum böyle değil! İlk olumlu ayrımcılık yasaları yalnızca işverenlere ve istihdam uygulamalarına uygulandı . Aslında üniversiteye kabul için hiç başvurmadılar.
Olumlu ayrımcılık başlangıçta eşit istihdam fırsatları yaratmak için tasarlandıABD'deki insanlar için. İlk kez ortaya çıktı 1961'de Başkan John F. Kennedy, 10925 sayılı Yönetici Kararnamesi'ni yayınladığında. Bu emir, federal fon alan işverenlerin, başvuranların işe alınmasını ve çalışanlara istihdam sırasında ırklarına, inançlarına, renklerine bakılmaksızın muamele edilmesini sağlamak için olumlu ayrımcılık yapmalarını gerektiriyordu. veya ulusal köken.' Başka bir deyişle, Olumlu ayrımcılık, işyerinde ayrımcılıkla mücadele etmenin bir yolu olarak başladı.
1965 yılında, Başkan Lyndon B. Johnson'ın 11246 sayılı Kararnamesi, ırk, renk, din, ulusal köken ve (1967'de eklenmiştir) cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığını yasaklayarak Başkan Kennedy'nin politikasını değiştirdi. Değiştirilen yasa, federal sözleşmeler ve alt sözleşmeler alan tüm istihdam kuruluşlarına uygulandı.
Üniversiteye Kabullerde Olumlu Ayrımcılığın Tarihçesi
Peki üniversiteye kabulde olumlu ayrımcılık nedir o halde?
İlk olumlu ayrımcılık yasaları üniversiteye kabullerde geçerli olmasa da birçok üniversite, üniversiteye kabul için kendi olumlu ayrımcılık politikalarını oluşturmak için bu yasalardan ipuçları aldı. Bu politikalar işe yaradı Üniversite kampüslerindeki ırksal çeşitliliği artırmak ve ırka dayalı ayrımcılığı ortadan kaldırmak kabul sürecinde.
1960'larda ve 1970'lerde, birçok üniversiteye kabul olumlu ayrımcılık politikası, çeşitliliğe sahip bir öğrenci topluluğu oluşturmak için kotalara dayanıyordu. Bu kotalar, belirli ırksal demografik özelliklere sahip öğrencilere belirli sayıda kabul noktası ayırmaktadır.
freddie mercury kimdir
Eğitimde olumlu ayrımcılık örneği olarak, bir üniversite kabul kontenjanlarının %10'unu Asyalı öğrencilere, kontenjanlarının %5'ini Siyah öğrencilere vb. ayırabilir.
Ancak yüksek öğrenimdeki olumlu ayrımcılık vakaları bunun işleyişini değiştirdi. Ancak 1978 yılında kotalar ABD Yüksek Mahkemesi tarafından yasaklandı. Kaliforniya Üniversitesi Vekilleri / Bakke .Bu kararda mahkeme şunu tespit etti: kabul kararlarında ırkın özel bir temel olarak kullanılması 14. Değişikliği ve 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası'nı ihlal eder.
Buna yanıt olarak kolejler ve üniversiteler, olumlu ayrımcılık politikalarını daha kapsamlı hale getirecek şekilde uyarladılar; buna bazen bütünsel bir yaklaşım da denir. Irk, olumlu ayrımcılık politikalarında tek faktör değil, faktörlerden biri haline geldi. Başka bir deyişle, öğrenciler artık yalnızca ırklarına göre kabul edilmeyecek veya reddedilmeyecek.
Olumlu ayrımcılığın tarihi John F. Kennedy'ye kadar uzanıyor. Uzun zaman oldu!
Üniversiteye Kabullerde Olumlu Ayrımcılığın Yakın Tarihi
1978 ve 2023 yılları arasında kolejler yasal olarak ırk, kabul sürecindeki çeşitli faktörlerden biri olarak. Yalnızca ırka dayalı olarak öğrenci kabul veya reddi yapamıyorlardı, ırk veya azınlık statüsünü dikkate alan kota veya derecelendirme sistemlerini kullanamıyorlardı. Yargıtay ayrıca okulların ırk açısından tarafsız hiçbir alternatifin olmadığını kanıtlayın Bu, ırk yerine üniversite adaylarını değerlendirmek için kullanılabilir.
Bunu söyledikten sonra, Üniversiteye kabullerde olumlu ayrımcılık gerekmiyordu. Üniversiteler olumlu ayrımcılık politikalarını kullanmak isteyip istemediklerine karar verebiliyordu. Olumlu ayrımcılık kolejleri, federal yasayı ihlal etmedikleri sürece kendi politikalarını belirleyebilir.
Başvuruları değerlendirmek için tam olarak kaç okulun bu politikayı kullandığını görmek için üniversiteye kabul istatistiklerindeki son olumlu ayrımcılığı inceleyebiliriz. College Board ve Ballotpedia'nın 2015 verilerine göre , 577 dört yıllık devlet kolejinden 109'u kabullerde ırk olarak kabul ediliyor .
Yeni Yargıtay Olumlu Eylem Kararı
29 Haziran 2023'te Yüksek Mahkeme pozitif ayrımcılığı içeren iki davaya karar verdi: SAdil Kabuller - Harvard Başkanı ve Üyeleri için öğrenciler ve Adil Kabuller - Kuzey Carolina Üniversitesi için Öğrenciler.
Organizasyon Adil Kabul Öğrencileri (SFFA), olumlu ayrımcılığın ayrımcı olduğunu savundu ve ırk bilincine sahip tüm kabul uygulamalarını ortadan kaldırmaya çalıştı .Davacılar, Harvard ve Kuzey Carolina Üniversitesi'nin Siyah, Hispanik ve Yerli Amerikalı öğrencilere öncelik vererek beyaz ve Asyalı öğrencilere karşı ayrımcılık yaptığını iddia etti.
Daha spesifik olarak, Harvard'a karşı açılan davada, üniversitenin Asyalı Amerikalı öğrencilere karşı, başvuranların sempatisi veya nezaketi gibi subjektif ölçümler kullanarak ayrımcılık yaptığı iddia edildi. Harvard davasındaki davacılar, bunun Asyalı Amerikalı öğrencilerin kabullerinde bir tavan oluşturduğunu iddia etti. . Her iki durumda da davacılar, Harvard ve UNC'nin bazı başvuru sahiplerine ırka dayalı olarak ayrıcalıklı muamele yaptığını söyledi.
Yüksek Mahkeme, 6'ya 2'lik tarihi bir kararla, 2003 yılında üniversitelerin ırkı oldukça kişiselleştirilmiş bir kabul sürecinde çeşitli faktörlerden biri olarak değerlendirme hakkını onayan bir kararı bozdu. Yerine, Yüksek Mahkeme her iki okulun da olumlu ayrımcılık politikalarının anayasaya aykırı olduğunu ilan etti .
Bu şu demek oluyor okullar artık üniversiteye kabul sürecinin bir parçası olarak olumlu ayrımcılık politikalarını yasal olarak kullanamayacak. Ancak bu karar, olumlu ayrımcılığın eğitim sistemi dışında işleyiş şeklini değiştirmez.
tarafından yayınlanan 2023 görüşüne göre Baş Yargıç John Roberts , Harvard ve UNC'nin olumlu ayrımcılık politikaları anayasaya aykırıydı çünkü ırkı kabullerde bir faktör olarak garanti altına alacak ölçülebilir hedefler sunmadılar kararlar. Bunun yerine, anlamlı son noktaları olmayan ırksal kalıplaşmış yargıları kullandıklarını savundu. Başka bir deyişle, Yüksek Mahkeme çoğunluğu, ırk bilincine sahip kabul politikalarının yararlı bir amacı olmadığını ve bu nedenle Eşit Koruma Maddesine uymadığını beyan etti.
Yargıtay bu çoğunluk kararının muhalifleri Yargıçlar Sonia Sotomayer, Elena Kagan ve Ketanji Brown Jackson da dahil olmak üzere şunu savundu: Irk bilincine sahip kabul politikaları, ülke çapındaki üniversite kampüslerinde süregelen ayrımcılığı sona erdirmek için çok önemlidir . Yargıç Sotomayer, çoğunluğun kararının sonucu olarak, üniversitelerin artık kabulü engellemek için ırksal stereotipleri kullanabileceği, ancak bireysel başvuru sahibinin ırkının, o kişinin çeşitli bir kuruma kişiselleştirilmiş katkılarına nasıl katkıda bulunabileceğini değerlendirmesine izin verilmeyeceğini iddia etti. öğrenme ortamı. Üstelik bu muhalifler, bu davada çoğunluğun Anayasayı okumasının hukuka dayanmadığını ve On Dördüncü Değişiklik'in eşit koruma garantisini bozduğunu iddia ediyorlar.
İnsanlar olumlu ayrımcılık konusunda aynı fikirde değiller ve şu anda bunu mahkemelerde ortaya koyuyorlar.
Olumlu Eylem Üniversiteleri Neden Tartışmalı?
Genel olarak olumlu ayrımcılık tartışmalıdır çünkü bazı insanlar bu politikaların belirli gruplara ayrıcalıklı muamele sağladığına inanıyor.
olanlar SCOTUS olumlu ayrımcılık kararını destekleyin, bu politikaların üniversiteye kabulleri sağladığını iddia edin Daha ayrımcı . Bu kişiler, ırk ya da başka bir faktöre dayalı olarak bir gruba avantaj sağlamanın diğer grupları olumsuz yönde etkilediğini savunuyorlar. Olumlu ayrımcılık karşıtları, olumlu ayrımcılık politikalarının kaldırılmasının, öğrencilerin akademik başarılarına göre okullara kabul edilmesini sağlayacağına inanıyor.
olanlar SCOTUS olumlu ayrımcılık kararına karşı çıkıyor ve bu politikaların üniversiteye girişte ırk temelli ayrımcılığı sona erdirmek için gerekli olduğunu iddia ediyor . Ayrıca geçmişteki ayrımcılığın telafi edilmesine yardımcı olduklarına inanıyorlar. Olumlu ayrımcılığın destekçileri, kabullerde ırkın (diğer faktörlerin yanı sıra) dikkate alınmasının üniversite kampüslerini çeşitlendirdiğine ve tüm öğrencilerin birden fazla bakış açısına maruz kalmasını sağlayarak öğrencilere çok yönlü bir eğitim sağladığına inanıyor. Bu görüşe sahip kişiler, her kökenden gelen öğrencilere fırsat eşitliği sağlanamayacağını ileri sürmektedir. olmadan ırk ve diğer demografik faktörler dikkate alınarak.
Başka bir deyişle, olumlu ayrımcılık politikalarının daha fazla zarar mı yoksa daha fazla fayda mı sağladığı ve gerekli olup olmadığı konusunda pek çok tartışma var.
ABD Yüksek Mahkemesinin 2023 tarihli kararı, üniversitelere yönelik olumlu ayrımcılığı sonsuza kadar değiştirebilir.
2023 Kararı Üniversiteye Kabullerde Olumlu Eylemi Nasıl Etkileyecek?
Muhtemelen şunu merak ediyorsunuz: Üniversiteye kabulde olumlu ayrımcılık nedir? Şimdi?
Karar hâlâ çok yeni olduğundan, ülkedeki kolej ve üniversitelerin kabul politikalarının nasıl değişeceğinden %100 emin değiliz. Daha fazla bilgi çıktıkça bu makaleyi güncelleyeceğiz, ancak şu ana kadar bildiklerimiz bunlar.
Bugün olumlu ayrımcılık politikalarına sahip okullar artık ırkı kabullerde bir faktör olarak değerlendiremez . Bu okullar mayıs Öğrenci nüfuslarındaki çeşitliliği artırmak için kabul kararlarında hâlâ cinsiyeti, uyruğu ve/veya aile gelirini dikkate alabiliyorlar, ancak bu tam olarak net değil. Ancak yeni örnek, üniversitelerin olumlu ayrımcılık politikalarından tamamen kurtulacağı anlamına gelebilir.
2022 yılı itibarıyla dokuz eyalet zaten olumlu ayrımcılığı tamamen yasaklamıştı Bu, bu eyaletlerdeki okulların üniversiteye kabullerde ırkı (veya diğer demografik faktörleri) zaten dikkate alamadıkları anlamına geliyor. Bu eyaletler arasında Kaliforniya, Arizona, Florida, Idaho, Michigan, Nebraska, New Hampshire, Oklahoma ve Washington bulunmaktadır.
Şimdi hiçbir kolej veya üniversite (kamu veya özel) ırkı kabulde bir faktör olarak kullanamaz , daha fazla eyalet aynı şeyi yapabilir ve tüm olumlu ayrımcılık politikalarını yasaklayabilir. Peki bu sizi nasıl etkileyecek?
Üniversite Kampüslerinde Dalgalanan Demografi
Yüksek Mahkeme Harvard ve UNC aleyhine karar verdiğinden beri, uzmanlar iddia Siyahi ve Latin kökenli öğrencilerin temsilinin ülke genelindeki okullarda azalacağı ve özellikle elit okullar.
Michigan'da siyahi lisans kayıtları 2021'de yüzde 7'den 4'e düştü Devletin olumlu ayrımcılığı yasaklayan referandumu onayladığı yıl. Bu, artık ırk bilincine sahip politikalarını kaybeden okullarda azınlık temsilinin azalma olasılığının daha yüksek olduğunu bildiğimiz anlamına geliyor.
Bununla birlikte, bir 2019 anketi Ulusal Üniversiteye Kabul Danışmanlığı Derneği'nden şunu tespit ettik: okulların yalnızca dörtte biri ırkın kabuller üzerinde önemli veya orta düzeyde bir etkisi olduğunu söyledi. Yanıt veren okulların yarısından fazlası, ırkın kabul sürecinde dikkate alınan bir faktör olmadığını bildirdi.
Bu şu demek Yeni karardan ne kadar etkileneceğiniz seçtiğiniz üniversitenin eski politikalarına bağlı olabilir. Başvurmayı planladığınız okulun geçmişte ırk bilincine sahip bir kabul politikası yoksa, kabul sürecinde herhangi bir farklılık yaşamayabilirsiniz. Seçkin bir üniversiteye veya daha önce ırk bilincine sahip ve diğer olumlu ayrımcılık politikalarını uygulayan başka bir okula başvurmayı planlıyorsanız, marjinalleştirilmiş bir geçmişe sahipseniz, bu sizin girmenizi zorlaştırabilir.
Dalgalanan Üniversite Çeşitliliği Politikaları
Bahsedilen, Harvard ve UNC her ikisi de Yargıtay'ın kararına uyacaklarını ancak yüksek öğrenimde çeşitliliğe olan bağlılıklarını da sürdüreceklerini söylüyor.
Ek olarak, yeni karar, okulların başvuru sahibinin ırkın hayatlarını nasıl etkilediğine ilişkin tartışmasını dikkate almasını yasaklamıyor. Bu, başvurunuzda ve makalenizde ırkınızın hayatınızı nasıl şekillendirdiği ve bir öğrenci ve mükemmel kabul adayı olarak gelişiminize nasıl katkıda bulunduğu hakkında hala konuşabileceğiniz anlamına gelir.
Olumlu ayrımcılık politikalarında yapılacak değişiklikleri önceden tahmin ederek nasıl plan yapabileceğinizi burada bulabilirsiniz.
Üniversitede Olumlu Eylemde Yapılacak Değişiklikleri Önceden Planlamak İçin 3 İpucu
Irk bilincine sahip politikalara getirilen yeni yasağın yanı sıra, üniversitelerde olumlu ayrımcılık konusunda daha fazla değişiklik olması ihtimali her zaman vardır. Kabullerin gelecekte nasıl görüneceği göz önüne alındığında, Üniversite başvurularının zamanı geldiğinde hazırlıklı olmak için önceden plan yapın.
Bir araya getirdik Üniversite başvurularınızı önceden planlamanıza yardımcı olacak üç ipucu –ve olumlu ayrımcılıkla ilgili başka ne olursa olsun hazırlıklı olun.
1. İpucu: Araştırmanızı Yapın
Olumlu ayrımcılık politikalarıyla ilgili olarak ulusal düzeyde ve bireysel kolejlerde neler olup bittiğini takip edebilirsiniz. biraz araştırma yapıyorum .
Üniversite listenizi tamamlama ve üniversite başvurularını tamamlama zamanı geldiğinde, hızlı bir Google aramasıyla başlayın. ABD'de olumlu ayrımcılıkla ilgili yeni veya güncel haber makalelerini kontrol edin özellikle daha önce bahsettiğimiz yakın tarihli Yüksek Mahkeme davalarını kapsayan davalar. Ayrıca okulların, Yüksek Mahkeme kararına göre kabul politikalarını nasıl ayarlayacaklarına dair beyanlarda bulunup bulunmadığına da bakın.
Araştırma yaparken şunu unutmayın: tarafsız haber kaynaklarına ve makalelere sadık kalın . Olumlu ayrımcılık konusunda neler olup bittiğine ve bunun üniversiteye kabulleri nasıl etkilediğine dair doğru bir resme sahip olmak için birden fazla kaynağı okuyun ve bulduklarınızı karşılaştırın.
İpucu 2: Üniversiteye Kabul Web Sitelerini Kontrol Edin
Aynı zamanda önemlidir Başvurduğunuz her okulun kabul politikalarını inceleyin ve yeni başvuru materyalleri gerektirip gerektirmediklerini görün .
Daha önce kabullerde ırkı dikkate alan okullar muhtemelen web sitelerinde olumlu ayrımcılık hakkında bir açıklama yapacaklardır. Bu sana yardım edecek Politikalar değiştiğine göre başvurunuzun tam olarak nasıl değerlendirileceğini öğrenin . Okulların bütünsel kabul yaklaşımlarını sürdürmelerine yardımcı olmak için isteğe bağlı makaleler gibi ek başvuru materyalleri talep etmeleri mümkündür. Bunları önceden kontrol etmek, her okula özel mükemmel bir başvuru oluşturmanıza yardımcı olacaktır!
Bir okulun kabullerde olumlu ayrımcılığı nasıl kullandığı hakkında bilgi bulmakta sorun yaşıyorsanız, kabul ofisine ulaşın . Bir kabul danışmanı size okulun politikası konusunda yol gösterebilir ve olumlu ayrımcılık değişikliklerinin sizi nasıl etkileyeceğine ilişkin sorularınızı yanıtlayabilir.
3. İpucu: Üniversite Başvurularınızı Mükemmelleştirin
Araştırmanızı yaptıktan sonra, Üniversite başvurularınızı tamamlamak için öğrendiğiniz her şeyi kullanın .
dize tarihini dönüştür
Hatırlamak: kabullerde ırkı dikkate alan okullar bunu yalnızca diğer birçok faktörden biri olarak değerlendirdi . Her öğrencinin başvurusunun geri kalanı her zaman önce gelirdi. Bu yüzden SAT veya ACT için çok çalışın, üzerinde çalışınbaşak yaklaşımınız, ders dışı etkinliklere katılın ve benzersiz niteliklerinizi ve deneyimlerinizi gösteren etkileyici kabul yazıları yazın. Kim olduğunuzu ve neyi temsil ettiğinizi tanımlayan kimliğinizin (ırkınız da dahil) herhangi bir bölümünü tartışmaktan çekinmeyin!
Günün sonunda , Üniversiteye nereye başvurursanız yapın ve olumlu ayrımcılıkla ilgili yeni politikaları ne olursa olsun, harika bir başvuruyla kabul edilmeniz mümkün.
Sıradaki ne?
Hayallerinizdeki üniversiteye girmenin en iyi yollarından biri,Harika bir uygulama oluşturmaya odaklanın.Üniversite başvuru sürecine ilişkin adım adım kılavuzumuz size bunun nasıl yapılacağını öğretecektir.
Başka bir yol da sizden önce bu süreçten geçmiş insanlardan öğrenmektir. Örneğin, Harvard'a nasıl girileceğini anlatan bu makaleye göz atın...bir mezun tarafından yazılmıştır!
Her zaman iyi bir fikirdirÜniversite başvurunuzu öne çıkarmak için yapabileceğiniz şeylere dikkat edin.Bu yedi şey kesinlikle kabul görevlilerinin dikkatini çekin.